Republika Hrvatska do 7. lipnja mora provesti europsku direktivu o transparentnosti plaća, što bi trebalo značiti kraj praksi u kojoj poslodavci u oglasima za posao ne navode iznos plaće već ga tretiraju kao tajnu.
Fraza “plaća po dogovoru” koja se često navodi u oglasima za posao od 7. lipnja ove godine trebala bi postati prošlost, jer Hrvatska mora provesti europsku direktivu o transparentnosti plaća nakon koje će poslodavac morati navesti visinu plaće već u oglasu za posao. Pitali smo građane što misle o tome.
“Ja sam za to bila i prije, da poslodavac kaže jer ne mogu ja početi raditi ako ne znam kakva će mi plaća biti, naravno da svaki zaposlenik koji se želi zaposliti u toj firmi ima pravo znati kolika će mu biti plaća odmah, a ne da ja krenem raditi i onda saznam tek nakon ne znam koliko meni je tolika i tolika plaća, a ja ne želim za toliku plaću raditi”- istaknula je jedna od sugovornica.
Upravo takav pristup gdje poslodavac plaću drži u tajnosti mnoge mlade demotivira jer ostavlja dojam netransparentnosti, stoga izbjegavaju takve ponude za posao. Mlađe generacije mišljenja su kako će uvedene novosti zasigurno utjecati na porast zapošljavanja. Osim toga, to je nešto što potencijalne zaposlenike zanima već pri samoj potrazi te bi visinu plaće uvrstili među prva pitanja prilikom razgovora za posao.
“Meni je to okej zato što je transparentno koliko je svako radno mjesto cijenjeno i svaka osoba može sama za sebe procijeniti odgovara li joj to i želi li se prijavljivati za takav posao. To bi mi čak bilo među prvim pitanjima svakom je to bitno”- rekla je jedna od sugovornica.
Provedba europske direktive vrlo je bitna i zbog budućih odluka jer plaća je ta koja određuje životni standard i ograničava životne želje u skladu s mogućnostima.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, trenutačno je nešto više od 85 tisuća nezaposlenih, a ostaje vidjeti kako će europska direktiva o transparentnosti plaća utjecati na poslodavce te hoće li ona donijeti stvarne promjene, jer zaposlenici ne traže samo plaću s kojom mogu preživjeti mjesec nego održivost i iskrenost poslodavca, što bi u konačnici moglo rezultirati i dugoročnom održivosti tržišta rada.
